採用担当よりメッセージ
弊社の企業文化
弊社の社是を要約すると、一人一人が誠実に仕事を行いお客様との信頼・協力関係を得る事により、会社の発展・社員の幸福・社会への貢献に資することです。
弊社を創業した現会長田代の思いは2018年5月に創業50年となる今、企業文化として形成されております。
昭和40年代、高度経済成長と共に多くのマンションが建てられて行く中、維持管理手法に困った人達の為に建物総合管理業として創業。以後、時代と共に変わるニーズに応えるべくグループ会社の新日本リフォームを設立。そして2001年には建物診断専門の部署を設立して参りました。
当初、建物診断の部署は10年間赤字続き。厳しい状況が続きましたが、今では耐震診断から補強設計、工事をグループ会社で一貫して行える管理会社としては独自のサービスとしてお客様に受け入れられています。
ここまで事業を継続してこられたのは、お客様の目線に立ちお客様の財産を守ることにより社会発展に貢献するという強い思いを事業として実践した結果だと思います。
また、（建物総合管理業という業態的な特色もありますが）弊社の文化として『社員は最大の財産である』という意識は非常に高い基準にあると思います。勤続表彰など福利厚生も手厚く、少子化の話題が出た途端に子ども手当の制度を設立するなど、社員の幸福を考える自由な発想を持っている会社です。
更に弊社は障害児や災害時の被災者等、様々な支援を行っていますが、『皆さんが働いて稼いだお金があるから支援ができる。こうした活動ができることを皆さんが誇りに持ってほしい。』と創業者自身が常に語っています。『皆が働くと世界の人が幸せになる』という創業者の哲学はそのまま社員に浸透し、周りの人に目を向けられる社員を育てる礎になっています。
人を育てる事を重んじる職場
弊社は新卒の方から設備や建築のスペシャリスト、セカンドキャリアとして管理員や清掃員として従事している方など年齢も職歴も多様な方たちが一つの組織として集まっています。
建物管理・診断・清掃・リフォーム工事等のサービス提供を完成させるには複数の部署が一緒にお客様の立場に立って考え、検討・協力する事なしでは有り得ませんので、分からない事や疑問に思うことを相談しやすい環境が自然と醸成されています。
また、これもまた創業者の田代の言葉となりますが、人は幾つになっても勉強をすることが必要だと常々社員に言い聞かせています。現に田代は95歳になりますが、社内で一番本を読んでいます。そういう環境ですので社員の資格取得など学ぶことに対するフォローは積極的に行います。
この様な会社ですので自分を育てる意識の高い方。人と協力して成果を出せたことを喜べる方に当社の仲間になっていただきたいと思っています。多少の技術や経験不足はフォローできます。それよりもまず、目の前の人が何に困っていて自分に何ができるかを考え、主体的に行動できる方、ぜひ新しい活躍の場として当社をご検討下さい。
皆さんと一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。